Инструмент для работодателей



Различные процессы рекрутинга могут быть долгими и неудобными, как для работодателя, так и кандидата. В любом случае обеим сторонам придется пройти через процессы оформления заявлений, организации встречи и т.п. Компания «» из Калифорнии полагает, что их новая видео-платформа станет реальным решением, позволяющим избежать личностного контакта между претендентом и работодателям, сэкономив обеим сторонам денежные средства на организацию таких встреч.

Инструмент ovia«Ovia» со своими четырьмя стадиями процесса рекрутинга стремится сэкономить время и деньги фирм, помогая им найти правильного кандидата быстрее. Во-первых, интервьюер делает запись своих вопросов и назначает определенное время для кандидатов, чтобы ответить на каждый вопрос. Однако, платформа позволяет не только делать запись ответов, но работодатели смогут увидеть, как кандидаты реагируют на неожиданные или трудные вопросы без подготовки. Записанные видео-ответы отсылают назад на аккаунт компании, и наконец, интегрированный инструмент сотрудничества позволяет лицам, принимающим решения, рассматривать и комментировать кандидатов, не имея необходимость организовывать определенные встречи или пересылать видео от одного к другому.

Используя эту платформу, у интервьюера больше не будет необходимости тратить денежные средства на поездку к потенциальному работодателю. Признавая глобальную природу выбора кандидата, сайт доступен на французском, немецком, португальском и испанском языке, с демонстрационной версией, доступной потенциальным клиентам. На рынке, который переполнен приложениями, помогающими кандидатам найти правильную работу, босса и зарплату, Ovia наоборот удовлетворяет потребности работодателя.

Мой блог находят по следующим фразам
инновации
моча как удобрение
фото бухгалтера
пародия на apple
интересные книги бодо шефера
здания мирov

Метки: , .


Comments are closed.